In data 28 marzo è avvenuto il primo incontro di contrattazione decentrata sulla valutazione, nel corso del quale l’Amministrazione ha esposto le sue Riflessioni e proposte in relazione al processo di valutazione del PTA, così sintetizzabili dall’intervento conclusivo del Direttore Generale:

Il Direttore Amministrativo opera una  sintesi di quanto emerso durante la discussione, evidenziando quanto la valutazione sia un processo difficile, complesso e delicato ma necessario ed è giusto farne uso per permettere a ciascuno lavoratore di migliorare e prendere atto maggiormente del proprio ruolo. Il processo avviato ha presentato delle criticità ed è quindi indispensabile avviare una riflessione in merito, ma è altresì importante ripartire in tempo, al massimo nel prossimo mese di aprile, per poter portare avanti la valutazione in tempo utile

…

(estratto dal verbale dell’incontro, vedi intero verbale: Verbale dell’incontro)

In previsione dell’incontro successivo la RSU ha elaborato un documento contenente le proprie osservazioni sui punti critici e alcune proposte migliorative (Valutazione: osservazioni e proposte)

Nella seduta del 15 maggio tale documento è stato esaminato: l’Amministrazione ha solo minimamente recepito le proposte in esso riportate.

In particolare ha respinto la proposta di abolizione dei correttivi applicati ai valutatori, legata ai poteri e all’ampliamento della composizione della Commissione di Valutazione.

La RSU pur prendendo atto della precisa volontà dell’Amministrazione di procedere senza porre in atto i correttivi adeguati alle lacune oggettivamente riscontrate e puntualmente richiamate nel prima citato documento del 26/4/2012, ha ritenuto comunque, molto responsabilmente, di mantenere il confronto con l’Amministrazione, anche e soprattutto in previsione dei prossimi e ormai imminenti accordi sul salario accessorio e considerato che l’ipotesi di accordo di contrattazione decentrata per l’applicazione dei CCNL 16/10/2008 e 12/3/2009, sottoscritto in data 6/2/2012, ha validità biennale e termine con l’anno corrente (Link all’accordo sopra citato) chiedendo un incontro ristretto urgente, per una migliore definizione dei punti sui quali la RSU non intende derogare.

Nonostante il successivo incontro, svoltosi il 4 giugno, sembrasse aver posto le basi per la predisposizione di una serie di strumenti atti a garantire chiarezza e trasparenza ai colleghi, quali:

• un più sintetico e chiaro documento sulla valutazione per tutto il PTA rispetto al manuale, rivolto esclusivamente ai valutatori;
• una precisa tempistica riguardante gli aggiornamenti e i chiarimenti sullo stato di avanzamento del processo valutativo;
• l’inserimento, nella Commissione di Valutazione dell’Amminsitrazione, di un rappresentante sindacale, designato dalle Organizzazioni Sindacali, di concerto con le RSU;
• la creazione di un Comitato sindacale di valutazione, autonomo e parallelo rispetto alla Commissione dell’Amministrazione, con funzioni di controllo e garanzia e di tutela dei valutati, con possibilita’ di intervenire per aggiornamenti e chiarimenti sullo stato di avanzamento del processo valutativo;
• una revisione della modulistica al fine di migliorare il processo stesso.

L’Amministrazione non ha voluto accogliere in toto tali istanze, che la RSU aveva dichiarato inderogabili, esplicitando la necessita’ di far comunque partire il processo di valutazione.

La RSU, dopo aver risposto all’Amministrazione (RSU PV_valutazione 8 giugno), durante un sofferto incontro avvenuto il 12 giugno, ha deciso di declinare ogni coinvolgimento nel processo di valutazione, riservandosi l’avvio di eventuali iniziative di natura sindacale (Valutazione_12_giu_2012).

Durante lo stesso incontro la RSU ha percio’ deciso di costituire, insieme alle OO.SS., un Gruppo di lavoro il cui compito sarà quello di monitorare tutto il processo in corso nonché di richiedere all’Amministrazione tutte le informazioni previste dagli istituti contrattuali vigenti.

Tale gruppo e’ composto da:

per la RSU

De Paolis
Verri
Girone
Lana

Per le OSS

Santangelo
Moscardini
Giglio
Lanterna

Risponde alla mail rsu_valuta@unipv.it

Arrivati a questo punto tocca anche a voi, cari colleghi, mettervi in gioco – abbiamo bisogno del vostro aiuto: segnalateci problemi, difficolta’, incomprensioni che doveste rilevare nel processo di valutazione, che partira’ a giorni.

Contiamo di illustrarvi tale procedimento in una prossima assemblea che si terra’ nell’ultima settimana di giugno, nella quale avremo anche occasione di presentarci, e alla quale dovete partecipare numerosi

Daremo costante aggiornamento di quanto in corso attraverso le pagine di questo blog.