Informazioni: ticket, orario di lavoro, valutazione, CEL

Vedi le nostre richieste e le informazioni del 30 novembre

Ticket elettronici (ticket restaurant):

Verrà distribuito, indicativamente a metà gennaio, un tesserino apposito sul quale verranno caricati i buoni. Sarà predisposto anche un gestionale sul modello dell’home banking, in modo che ciascun dipendente possa monitorare la propria situazione. Le scadenze dei buoni rimarranno invariate. Sarà inviata comunicazione dell’Amministrazione con annesso elenco dei primi esercizi convenzionati.

Per il momento, tesserino e timbratori non verranno sostituiti.

Orario di lavoro:

Come richiesto dalla RSU insieme a CGIL e CISL, la “fascia di tolleranza” attualmente fruibile come flessibilità in entrata è stata mantenuta nel regolamento in fase di elaborazione.

Confermata l’entrata in vigore del nuovo orario di lavoro dal 1. gennaio; non sarà però possibile operare immediatamente sul nuovo programma, perché le presenze dell’anno 2017 dovranno essere chiuse sul vecchio gestionale. Quindi la situazione riepilogativa non sarà aggiornata in tempo reale e tutti avremo diverse “faccine rosse”.

Le modalità di utilizzo della nuova procedura informatizzata presenze sono oggetto della circolare inviata in data 21 dicembre a tutto il Personale. Ulteriori indicazioni operative verranno inviate a breve.

È previsto a inizio anno un corso di formazione per gli attuali utenti intranet, che faranno da supporto ai colleghi, anche in considerazione del fatto che ciascuno dovrà inserire i propri giustificativi in autonomia.

Valutazione:

Abbiamo chiesto che sia pagata a tutto il Personale l’Indennità riferita alla valutazione 2016. Una parte dell’importo destinato a tale indennità sarà accantonata per erogare l’eventuale conguaglio a chi effettuerà ricorso e vedrà modificata la propria valutazione.

Abbiamo chiesto che il termine per effettuare i ricorsi sia prorogato al 15 gennaio.

Come sapete, non parteciperemo ai lavori della Commissione ricorsi, ma affiancheremo i Colleghi che vorranno contattarci nel confronto con la Commissione: chiediamo a tutti di continuare a segnalarci i problemi scrivendo a rsu@unipv.it

Collaboratori ed esperti linguisitici (CEL):

Durante la seduta di contrattazione del 19 dicembre 2017 è stata data lettura della lettera indirizzata al Magnifico Rettore e al Direttore Generale, in merito ai bandi di “addestramento linguistico”. Con tale lettera, RSU, CGIL e CISL rivolgono alla governance alcuni quesiti, in seguito alla dichiarazione della Dott.ssa Varasio, nella seduta di contrattazione del 16 ottobre, ossia

Il Direttore Generale precisa che gli addestratori linguistici rappresentano una sperimentazione introdotta su sollecitazione politica. Aggiunge che al momento non sono state prese decisioni per gli anni a venire“.

Durante la stessa seduta la Dott.ssa Bersani ha anticipato che la questione dell’attribuzione degli scatti biennali per i CEL sarà sottoposta all’attenzione del Consiglio di amministrazione del 21 dicembre. L’amministrazione avanzerà al Consiglio una proposta di liquidazione di tali scatti, in virtù del fatto che il contratto integrativo siglato il 16 ottobre già recepisce tale norma. La Dott.ssa Bersani confida che il CDA possa prenderne atto e che questo possa superare le riserve espresse dal Collegio dei Revisori,  in modo da liquidare tali arretrati con la prima tornata stipendiale utile.

Il Consiglio di Amministrazione del 21 dicembre 2017 ha preso atto di tale proposta.

Inviamo a tutte e tutti i nostri migliori Auguri di Buone feste

Richieste RSU per contrattazione 19/12/2017

La RSU anticipa le seguenti richieste al Tavolo per la discussione durante la seduta di contrattazione integrativa del 19 dicembre 2017.

ticket elettronici:

con riferimento alla comunicazione inviata a tutto il Personale dalla dott.ssa Pomici il 30 novembre scorso, si chiede di segnalare con urgenza ai Colleghi gli “ulteriori dettagli sulle modalità di utilizzo dei ticket” di cui si fa menzione nella mail, in particolare l’elenco degli esercizi che li accettano.

Si chiede inoltre che tale elenco sia messo a disposizione sul sito web dell’Ateneo.

Infine, si chiede se sia prevista una scadenza per l’utilizzo dei ticket elettronici e, in carenza di esercizi che li accettano, cosa comporti l’eventuale mancato utilizzo.
Sarebbe possibile chiedere il rimborso o il pagamento dei buoni?

documento presenze:

Si chiedono chiarimenti in merito all’art. 42, congedo parentale, nel quale non si fa riferimento al computo delle ferie per il periodo di congedo facoltativo, con riduzione dello stipendio.

Per questo istituto si conferma l’applicazione della circolare prot. 59392 del 14.12.2015modifiche interpretative a particolari istituti di interesse del personale contrattualizzato” inviata a tutto il personale in data 14.12.2015?

Incontro di contrattazione integrativa del 19 dicembre 2017

È convocata per il giorno 19 dicembre 2017 dalle ore 16,00 alle ore 17,30 presso la Sala del Consiglio di amministrazione, una seduta di contrattazione integrativa, con il seguente ordine del giorno:
1. Approvazione verbale seduta precedente
2. Parcheggi per il personale universitario
3. Accordo 2016 – Fondo premiale: proposta di integrazione strutture dipartimentali
4. Processo di costituzione del fondo 2017
5. Criteri per attribuzione incarichi
6. Varie ed eventuali
vedi le richieste inviate dalla RSU per la contrattazione

Informazioni: ticket, orario di lavoro, valutazione, incarichi

Ticket elettronici, le nostre richieste:

– prima di attivare la nuova modalità occorre verificare che gli stessi esercizi che attualmente accettano i ticket cartacei accettino anche quelli elettronici;
– rendere disponibile un elenco di tali esercizi;
– rendere possibile una diversa fruizione dei ticket elettronici se questi non si riescono a spendere.

Nuovo orario di lavoro – sperimentazione:

– è in fase di elaborazione un Regolamento che raccoglie e definisce puntualmente la procedura: è previsto un incontro con tutto il personale durante il quale tale procedura sarà illustrata e discussa;
– abbiamo chiesto – insieme a CGIL e CISL – che la “fascia di tolleranza” attualmente fruibile come flessibilità in entrata sia mantenuta; il Delegato ci ha assicurato che “nulla osta da un punto di vista politico“;
– ci è stato assicurato che tutti i colleghi in regime di part-time – che hanno firmato un contratto – saranno convocati personalmente per discutere una eventuale nuova articolazione dell’orario. Sarà possibile per questi colleghi mantenere l’orario attuale, decurtando i minuti in eccesso oppure arrotondando all’ora successiva, senza dover necessariamente ricondurre l’orario a una delle fasce previste dalla circolare;
– abbiamo fatto presente le segnalazioni di diversi colleghi ai quali  l‘orario è stato imposto da responsabili o dirigenti: questi colleghi saranno convocati per discuterne;
– la sperimentazione del nuovo orario inizierà a gennaio 2018: sono messi in conto aggiustamenti in corso d’opera.

Valutazione:

la RSU si astiene dal partecipare ai lavori della Commissione ricorsi: le numerose lamentele ricevute da colleghi ai quali è mancato il colloquio o un qualsiasi confronto con il valutatore ci hanno persuaso a percorrere una strada diversa; li affiancheremo nel confronto con la Commissione: chiediamo a tutti di continuare a segnalarci i problemi scrivendo a rsu@unipv.it

Incarichi passati presenti e futuri:

– Il Direttore Generale fa presente che i criteri generali relativi all’attribuzione degli incarichi sono indicati in un documento tecnico pubblicato alla pagina:
http://www.unipv.eu/site/home/naviga-per/tecnico-amm./documento30557.html;
– Come previsto dall’accordo 2015-2016, (art. 5, comma 4) sono stati destinati 150.000 € per “premiare il personale di categoria B, C o D che ha svolto la propria attività assumendosi di fatto la responsabilità di attività particolarmente complesse ed innovative anche a fronte di una mancata attribuzione formale della stessa“: i dati relativi a tali compensi per l’anno 2016 sono pubblicati al seguente link
http://www.unipv.eu/site/home/naviga-per/tecnico-amm./relazioni-sindacali/articolo761.html e sono stati erogati con la retribuzione del mese di settembre;

– Il Direttore Generale dichiara che “dal 2018 al fine di garantire la massima trasparenza e partecipazione, prima di attribuire incarichi di responsabilità gestionale, sarà inviata specifica informativa a tutto il personale finalizzata a raccogliere candidature spontanee per le posizioni scoperte o per le nuove posizioni“.

Incontro di contrattazione integrativa del 7 novembre 2017

È convocata per il giorno 7 novembre 2017 alle ore 15 presso la Sala del Consiglio di amministrazione una seduta di contrattazione integrativa, con il seguente ordine del giorno:

1.  Comunicazioni

–  Ticket elettronici
–  Programmazione del personale tecnico amministrativo

2.  Approvazione verbale seduta precedente
3.  Questioni CEL
4.  Parcheggi per il personale universitario
5.  Criteri generali attribuzione incarichi responsabilità personale cat. D e EP
6.  Incarichi BCD 2017
7.  Nuovo orario di lavoro
8.  Varie ed eventuali